【案件回放】

原告许某某于2011年6月24日入职被告某公司工作，双方签订了书面《劳动合同书》，合同约定：合同为固定期限合同，合同为期3年，从2011年6月24日至2014年6月24日止。许某某于2012年7月4日离职。许某某主张在某公司工作期间，公司未为其安排带薪年休假，亦未支付其带薪年休假工资，故提起劳动仲裁，要求公司支付其在职期间的带薪年休假工资22303元。

某公司对许某某的请求不予认可，主张许某某至2012年6月24日才工作满一年，故其2011年度无权享受带薪年休假；另外，公司已经安排许某某休了2012年度的年休假，并提交了2012年的考勤表原件，用以证明许某某的年假、加班已全部调休完毕。劳动仲裁认为职工在用人单位连续工作1年以上的才有权享受带薪年休假，许某某于2011年6月24日入职被告某公司，2012年6月24日才工作满一年，故驳回了许某某要求公司支付其带薪年休假工资的仲裁申请。许某某不服仲裁裁决，诉至法院。庭审中，许某某提交了《企业职工养老保险关系持续登记表》，该表显示其参加工作时间为1989年8月1日。另外，许某某提交的中国银行交易明细，其中显示许某某的每月实发工资。某法院判决被告北京市某公司支付原告许某某带薪年休假工资12709.2元。

【律师论法】

《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但该规定往往被用人单位解读为，职工在“本单位”连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。于是实践中，职工入职新的单位之后，新的单位往往要求劳动者在该单位连续工作满1年以上才允许休年休假，这种做法实际上是对上述规定的误读。

　　实际上，职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同用人单位累计工作时间满1年的都可以休年休假，不会因为职工更换单位而重新计算连续工作满1年的期间。换言之，员工在原单位当年已经休过或部分休过年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假，只要他满足累计工作时间和进新单位的时间就可以。不过，当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。折算的方法是：在新单位当年年休假的休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

本案中某公司提交的《考勤表》并未显示安排许某某休带薪年休假，许某某的工龄已满20年，其于2011年6月24日入职被告公司工作，2011年他在该公司的剩余日天数为6月24日至12月31日，总计190天。因此许某某在2011年的休假天数应为：（190÷365）×15＝7.8天，故2011年年度其仍可以在该公司休7天的带薪年休假。其于2012年7月4日离职，当年在该单位的工作天数是186天，其未休年休假天数应为：（186天÷365天）×15＝7.6天，故 2012年年度许某某可以在该公司休7天的带薪年休假。关于计算未休年休假工资的计算标准，某公司称2011年2月至2012年1月期间许某某平均每月工资为1615元，许某某主张以银行打卡记录为准，法院按照许某某的工资对账单，认定其在职期间实发工资为平均每月9872.32元。

【律师提醒】

职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同用人单位累计工作时间满1年的都可以休年休假，不会因为职工更换单位而重新计算连续工作满1年的期间。

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