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我公司在年薪制下设立工资结构为:年薪=基本月度工资+月度绩效...
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我公司在年薪制下设立工资结构为:年薪=基本月度工资+月度绩效工资+年度绩效工资,且每年设置多项不合理的KPI指标,日常按季度进行考核,扣罚月度绩效,次年10月前按上年KPI指标完成情况进行绩效兑现,80%以上的公司未达标,年终绩效被全额扣除,这种情况是否合法?另外,不与劳动者协商,直接调动劳动者的工作地点是否合法?

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