试用期可以开除劳动者吗？
试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同内。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前三十天通知劳动者。那么，有哪些情形是试用期可以开除劳动者呢？关于这一问题，《中华人民共和国劳动合...
试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同内。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前三十天通知劳动者。
那么，有哪些情形是试用期可以开除劳动者呢？
关于这一问题，《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违法用人单位的规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因此，用人单位在试用期是可以辞退员工的，但是条件比较严苛。用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件，否则，属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。
收藏本文
