• 1. 五保户死后社保还能继承吗
• 2. 公司不签劳动合同怎么处理
• 3. 可以通过以下证据证明你与公司存在劳动关系:
• 4. 公司不与劳动者签劳动合同有哪些法律风险?

五保户死后社保还能继承吗

根据我国《继承法》第三条规定:“遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,包括:(一)公民的收入;(二)公民的房屋、储蓄和生活用品;(三)公民的林木、牲畜和家禽;(四)公民的文物、图书资料;(五)法律允许公民所有的生产资料;(六)公民的著作权、专利权中的财产权利;(七)公民的其他合法财产”。

在用人单位和劳动者之间存在劳动关系,而且《劳动合同法》对用人单位和劳动者之间的关系有明确的规定,若用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

单位不和劳动者订立劳动合同,以劳动者不签订书面合同为由,主张你支付双倍工资。

二、公司不签劳动合同怎么处理

(一)如果你不存在《劳动合同法》的相关规定的情况,你需要单位支付双倍工资。

这个一般是单位的劳动争议焦点问题。

用人单位如果不和劳动者签订书面劳动合同,你可以从第二个月开始要求单位支付双倍工资。

(二)如果你的劳动仲裁决生效的话,用人单位是需要支付双倍工资的。

如果你有证据证明你和公司存在劳动关系,则可以主张没有签订劳动合同,可以去劳动局申请仲裁,仲裁。

可以通过以下证据证明你与公司存在劳动关系:

1. 公司不与你签劳动合同,你可以按照《劳动合同法》第82条要求公司支付双倍工资。

2. 公司不签劳动合同,你可以主张3. 5双倍工资(每月1个月工资),这个一般是单位确定的,但是最长不会超过12个月。

3. 如果你一年内(从你离职的时候算起)公司没有与你签劳动合同,那么你就必须有证据证明你和公司存在劳动关系,你的证据证明不了公司也未与你签劳动合同,你可以从第二个月开始要求公司支付未签劳动合同双倍工资。

三、公司不与劳动者签劳动合同有哪些法律风险?

1. 如果你是公司的员工,可以要求公司签劳动合同,可以要求公司支付双倍工资;

2. 如果公司不与你签劳动合同,你可以从第二个月开始要求公司支付未签劳动合同双倍工资;

3. 如果公司不与你签劳动合同,你可以从第二个月开始要求公司支付未签劳动合同双倍工资;

4. 公司不与劳动者签劳动合同属于违法行为,你可以要求公司支付双倍工资,最高为1个月1个月1个月1个月1个月1个月的工资,那么就是1个月1个月1个月1个月1个月的工资,那么就是1. 5个月1个月1个月1个月的工资。