• 1. 离职后如何计提抚养费
• 2. 计提抚养费的一般原则
• 3. 离职后如何计提抚养费
• 4. 47
• 5. 第四十七条

离职后如何计提抚养费

随着职场的发展，越来越多的员工选择离开公司，这也导致了如何计提抚养费的问题。

本文将介绍离职后如何计提抚养费的相关知识。

一、计提抚养费的一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在离职后五个工作日内结清工资，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

因此，在离职后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在离职后五个工作日内结清工资，支付经济补偿。

二、离职后如何计提抚养费

如果用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未按照上述原则结清工资和支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的经济补偿和工资。

具体来说，如果劳动者在离职前已经在单位工作满一年，并且用人单位未按照上述原则结清工资和支付经济补偿，劳动者可以按照以下步骤进行计提抚养费：

1. 收集相关证据

劳动者在离职前需要收集与用人单位解除或者终止劳动合同的证据，例如劳动合同、辞职信、证人证言等。

1. 计算抚养费用

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

劳动者在本单位工作的年限不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。

因此，劳动者需要计算自己在本单位工作的年限，以及应该支付的经济补偿金额。

计算方法可以按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行：

47

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在本单位工作的年限可以根据不同的计算方法进行计算。

1. 进行计提

最后，用人单位应当将计算方法和支付情况告知劳动者，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位未按照上述原则结清工资和支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的经济补偿和工资。