• 1. 单位商业秘密包括哪些法律文章
• 2. 知识产权法
• 3. 合同法
• 4. 劳动法
• 5. 刑法
• 6. 总结归纳

单位商业秘密包括哪些法律文章

商业秘密是企业经营中的核心资产之一，对于保护商业秘密，相关法律和法规起到了至关重要的作用。 本文将从知识产权法、合同法、劳动法和刑法四个方面对单位商业秘密包括的法律文章进行详细阐述。

知识产权法

知识产权法是保护商业秘密的重要法律基础，其中包括了对商业秘密的定义、侵权责任以及救济措施等方面的规定。

首先，根据《中华人民共和国商标法》和《中华人民共和国专利法》等法律法规，商业秘密是企业所属的非公开的商业信息，具有商业价值并采取合理保密措施的信息。 这些法律法规对商业秘密的概念进行了明确界定。

其次，知识产权法对商业秘密的侵权责任进行了规定。 未经权利人许可，在知识产权法保护范围内对商业秘密进行非法获取、使用、披露、提供或者允许他人使用等行为，都构成了侵权行为，将承担相应的法律责任。

最后，知识产权法还规定了商业秘密的救济措施。 权利人可以通过申请诉讼或者申请行政强制措施等方式维护自己的商业秘密权益，获得经济赔偿或者停止侵权等救济。

合同法

合同法是商业合同中对商业秘密保护的关键法律基础，合同中涉及到商业秘密的保密义务、违约责任等条款能够有效确保商业秘密的保密性。

在合同中，对商业秘密的保密义务一般通过保密协议来约定，明确约定参与合同的各方在合作期间和终止后需要对商业秘密进行保密，并承担违约责任。 这样的约定为商业秘密的保护提供了法律支持。

同时，合同法还规定了当保密义务一方违反保密义务时的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。 这样的规定进一步加强了商业秘密的保护力度。

值得注意的是，当商业秘密的泄露或主要有关商业秘密信息的文件、资料被盗窃、丢失或者以其他方式丧失控制时，合同法还规定了受损害一方的补救措施和追索权力。

劳动法

劳动法对公司内部人员的保密义务进行了明确规定，保护企业商业秘密不被员工泄露或滥用。

根据劳动法，员工在合同期间和解除劳动合同后，有义务对公司的商业秘密进行保密。 同时，雇主有权对员工在工作期间获知的商业秘密进行保密要求，并对员工泄露商业秘密行为进行相应追责。

此外，劳动法还规定了员工转岗或离职时的保密义务。 员工在离职前，需要履行保密义务，并将与职务相关的商业秘密交还给雇主。 否则，公司有权要求员工承担相应的法律责任。

刑法

刑法作为社会规范行为的法律，对商业秘密的保护也起到了一定作用。

根据刑法的相关规定，盗窃、侵占或非法获取他人商业秘密的行为属于侵犯商业秘密罪，将受到法律的制裁。 此外，非法提供、销售或者使用他人商业秘密的行为也属于侵犯商业秘密罪，将承担相应的刑事责任。

刑法的规定强化了商业秘密的保护力度，明确了对侵权行为的惩罚标准，一定程度上起到了威慑作用。

总结归纳

本文从知识产权法、合同法、劳动法和刑法四个方面详细阐述了单位商业秘密包括的法律文章。

知识产权法对商业秘密的定义、侵权责任和救济措施进行了规定。

合同法通过保密协议和违约责任确保商业秘密的保密性。

劳动法明确员工的保密义务，并对员工泄露商业秘密行为进行追责。

刑法对侵犯商业秘密行为进行了惩罚规定。

这些法律文章的存在和实施为单位商业秘密的保护提供了法律保障，维护了企业的正当权益。