• 1. 影视作品著作权归属的法律规定
• 2. 权利人身份的影响
• 3. 创作方式的影响
• 4. 雇佣创作与合作创作
• 5. 总结归纳

影视作品著作权归属的法律规定

影视作品的著作权归属是指对影视作品进行创作和创作成果的所有权归属问题。 根据国内外相关法律法规的规定，著作权归属主要从权利人身份、创作方式、雇佣创作与合作创作等多个方面进行综合考虑。

权利人身份的影响

影视作品的著作权在法律上是赋予作者或原创人的，因此，对于独立完成影视作品的创作者来说，他们享有完整的著作权。 这意味着他们有权选择作品的使用方式、转让或许可他人使用作品、享有经济利益等。

然而，对于受雇于影视制作公司的员工，根据雇佣关系，其创作成果的著作权可能归属于雇主。 这是因为在雇佣合同中，常常以雇主为著作权归属人，并对员工依法享有合理的报酬或收益。

对于合作创作的情况，则根据相关协议或法律规定来决定著作权的归属。 合作创作通常涉及两个或多个创作者的共同努力，因此，协议或法律将规定创作者之间对作品的所有权、使用权、转让权等方面的分配。

创作方式的影响

在影视作品的创作中，主要存在原创和改编两种方式。 原创作品是指创作者以自己的原始创意进行创作，享有完全的著作权。 改编作品则是在他人作品的基础上进行二次创作，根据法律规定，改编作品的著作权归属情况相对复杂。

对于改编作品，首先需要获得原作品著作权人的许可或者按照著作权法规定的显示要求进行改编。 在此基础上，根据改编程度和创作者贡献等因素，原作品著作权人和改编作品创作者将对著作权享有相应的权益。

此外，对于改编作品中涉及的其他作品（如音乐、文学作品等），需要与其著作权人协商并获得许可。 如果无法获得许可，改编作品的发行和传播可能会侵犯其他著作权人的权益。

雇佣创作与合作创作

对于雇佣创作的影视作品，根据劳动合同的规定，著作权归属于雇主。 雇主可以合理使用作品、转让著作权以及享受经济利益。 而员工则享有一定的署名权和署名权利。

合作创作的影视作品在著作权归属方面需要根据合同或法律规定进行具体划分。 合作创作中涉及的各方创作者应在协定的范围内行使自己的权益，并达成共识，以避免后期发生著作权纠纷。

在实践中，合作创作的影视作品常常涉及多方利益的平衡，因此，劳动合同、合作协议、著作权转让协议等文件的起草非常关键，可以明确各方权益，预防潜在的法律风险。

总结归纳

从权利人身份、创作方式、雇佣创作与合作创作等方面来看，影视作品的著作权归属问题比较复杂。 不同的情形下，著作权的归属与权益分配遵循不同的法律规定，以保护创作者与著作权人的权益。

对于创作者来说，要了解与自己创作相关的法律法规，为了确保自己的权益，建议在创作过程中与相关方签订合同或协议，明确各方权益和责任，并及时咨询专业律师，以避免出现著作权纠纷。

对于企事业单位和雇主来说，要在与员工签订劳动合同时明确著作权的归属问题，并与员工进行沟通和了解，保障员工的合法权益，促进创作环境的稳定和良性发展。