• 1. 软件著作权如何归属
• 2. 单位与个人的著作权归属
• 3. 合同约定的著作权归属
• 4. 被聘用人员与软件著作权归属
• 5. 民事侵权与著作权归属
• 6. 总结归纳

软件著作权如何归属

软件著作权的归属是法律中的一个重要问题，涉及到软件作者的权益保护和合法使用的权衡。 在下文中，将从以下几个方面对软件著作权的归属问题进行详细阐述。

1.单位与个人的著作权归属

根据《中华人民共和国著作权法》规定，单位与个人在软件著作权的归属上有所不同。 在单位创作的软件中，著作权由该单位享有； 而在个人创作的软件中，著作权则由该个人享有。 需要注意的是，如果个人是在单位的任务范围内创作软件，则著作权仍然属于单位。

在实际中，有些单位会与员工签订相关协议，明确规定软件著作权的归属问题。 如果协议明确约定了归属单位，则软件著作权归属于单位； 如果协议明确约定了归属个人，则软件著作权归属于个人。

另外，如果个人在单位以外的场合创作软件，根据法律规定，著作权归属于个人，与单位无关。

2.合同约定的著作权归属

对于软件著作权的归属问题，双方可以通过合同进行约定，以明确归属关系。 例如，软件开发公司与客户之间可以在合同中明确约定软件著作权的归属方式。

通常情况下，软件开发公司会将软件著作权归属于客户，以满足客户的需求。 但在一些情况下，软件开发公司可能会保留部分或全部著作权，以提供后续的维护和支持服务。 这种情况下，合同中需要明确约定双方的权益和义务。

合同约定的著作权归属具有法律效力，双方应当按照合同约定履行相关义务。 在发生争议时，法院将依据合同内容和相关法律进行判断。

3.被聘用人员与软件著作权归属

在一些企业中，为了实现软件开发专业化，会聘请一些专业人员参与软件开发工作。 在这种情况下，软件著作权的归属问题需要注意。

根据《劳动法》的规定，被聘用人员在合理范围内创作的软件著作权归属于雇主，除非另有约定。 因此，企业在招聘员工时，可以在劳动合同或相关协议中明确约定软件著作权的归属方式。

被聘用人员在离职后，一般不能再对由企业所有的软件进行继续开发和销售。 但有些情况下，被聘用人员在离职后可以继续使用其个人著作权开发的软件。 这需要根据具体的合同和法律规定进行判断。

4.民事侵权与著作权归属

软件著作权归属问题与民事侵权之间有着密切的联系。 如果他人擅自复制、传播或销售享有著作权的软件，侵犯了软件作者的权益，作者可以通过法律途径维护自己的权益。

在诉讼中，软件著作权的归属是一个重要的事实问题。 法院需要根据相关的证据，判断软件著作权归属的真实情况。 例如，法院将会审查相关的合同、协议以及创作过程等证据，以确定著作权的归属。

当发生侵权纠纷时，软件作者可以向法院申请保护自己的权益，并要求侵权方赔偿损失。 法院会依据相关法律进行判断，并做出适当的法律责任判决。

总结归纳

软件著作权的归属是法律中的一个重要问题。 根据《中华人民共和国著作权法》的规定，单位与个人在软件著作权的归属上有所不同。 同时，双方可以通过合同约定或者劳动合同明确软件著作权的归属方式。 在民事侵权纠纷中，软件著作权的归属是一个重要的事实问题，需要根据相关证据进行判断。 维护软件著作权的合法权益是保障软件创作环境良好运行的基础。