• 1. 软件著作权归属怎么算法律文章
• 2. 著作权的定义
• 3. 署名权
• 4. 著作权转让
• 5. 用工单位职务使用
• 6. 总结归纳

软件著作权归属怎么算法律文章

软件著作权的归属问题一直是争议较多的法律问题之一，涉及到作品创造者、雇主和委托方之间的权益关系。 为了解决这一问题，各国法律都制定了相关规定和条款。 本文将从著作权定义、署名权、著作权转让和用工单位职务使用四个方面对软件著作权归属进行详细阐述。

1.著作权的定义

软件著作权是指对软件创作者在创作软件时所享有的法律权益。 根据我国《著作权法》，在一定的条件下，软件属于著作权保护范围。 只有依法取得软件著作权的人，才有权利和主张著作权侵权行为。 因此，在确定软件著作权归属时，首先需要明确软件是否符合著作权的定义。

在一般情况下，软件创作者即为软件著作权的合法所有人。 但当软件创作过程中涉及到雇佣关系、委托关系等情况时，归属问题会变得更加复杂。

2.署名权

署名权是指软件著作权人享有将其姓名署名于所创作的软件中的权利。 根据《著作权法》，软件著作权人有权决定是否在软件中署名，并享有著作权人对软件署名的合法保护。

在雇佣关系和委托关系中，署名权的归属会因合同约定而有所不同。 如果雇佣关系或委托合同没有特殊约定，一般情况下署名权归属于软件创作者本人。 然而，如果雇佣合同或委托合同明确约定了署名权的归属，相关约定将具有法律效力。

3.著作权转让

著作权转让是指将软件著作权从原著作权人转移到其他人的权益行为。 根据我国《著作权法》，软件著作权人可以依法将著作权转让给他人，包括全部或部分著作权。

在雇佣关系中，根据《劳动合同法》，软件著作权的转让归属于雇佣单位，除非双方另有约定。 而在委托关系中，软件著作权的转让归属于委托方，除非双方另有约定。

4.用工单位职务使用

在我国法律中，对于软件著作权正式完成创作是使用的一种状态，称为“职务使用”。 对于软件著作权的职务使用，归属问题同样需要进行明确。

根据《著作权法》，软件著作权的职务使用归属于用工单位，即软件的雇佣单位。 只有在合同中明确约定软件创作者享有职务使用软件著作权的权益，否则职务使用权将属于用工单位。

总结归纳

综上所述，软件著作权归属涉及著作权定义、署名权、著作权转让和用工单位职务使用四个方面。 在雇佣关系和委托关系中，归属问题需要根据合同约定进行判断。 在软件创作过程中，对于软件著作权的归属问题，双方当事人应充分明确合同约定，以避免后续争议的发生。