• 1. 知识产权法
• 2. 合同法
• 3. 劳动法
• 4. 刑法

干扰商业秘密不包括哪些法律？

干扰商业秘密是一种严重的商业违法行为，可以给企业带来严重的损失。 然而，法律对于干扰商业秘密的行为也进行了明确规定。 本文将从知识产权法、合同法、劳动法和刑法四个方面，详细阐述哪些法律没有包括在干扰商业秘密的范围之内。

知识产权法

知识产权法是保护商业秘密的重要法律依据。 根据我国《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律，对于商业秘密的泄露和侵权行为进行了明确禁止。 然而，在知识产权法中并未对未经授权使用商业秘密的个人或者组织进行惩罚。 因此，在知识产权法的范围内，未经授权使用商业秘密的行为并未被明确列入干扰商业秘密的法律范畴之内。

此外，知识产权法对于商业秘密的保护主要依靠企业内部的保密措施。 如果企业未能采取合理的保密措施，导致商业秘密泄露，虽然可以追究泄漏者的民事责任，但并不能将其定性为干扰商业秘密的行为。

综上所述，在知识产权法中，并未明确规定未经授权使用商业秘密以及未采取保密措施导致泄露的行为属于干扰商业秘密的范畴，这是干扰商业秘密不包括的法律之一。

合同法

合同法是商业关系中的重要法律依据，对于商业秘密的保护也有一定的规定。 根据《中华人民共和国合同法》第39条，对于未经授权泄露商业秘密的一方，可以追究其违约责任，并要求赔偿损失。 然而，合同法并未对未经授权使用商业秘密的行为进行明确规定，也没有相应的行政或刑事责任规定。 因此，未经授权使用商业秘密的行为也不属于合同法范畴内干扰商业秘密的法律行为之中。

此外，在合同法中，对于商业秘密的具体保密义务也没有明确规定，而是需要通过合同双方的约定来确定。 如果一方未履行约定的保密义务，导致商业秘密泄露，可以追究其违约责任，但并不能将其定性为干扰商业秘密的行为。

综上所述，在合同法范畴内，未经授权使用商业秘密以及未履行保密义务导致泄露的行为不属于干扰商业秘密的法律行为之内。

劳动法

劳动法对于雇佣关系中的商业秘密保护也进行了一定的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条，雇员在离开单位后，应当保守商业秘密，否则可能承担相应的法律责任。 然而，劳动法并未对未经授权使用商业秘密的行为进行明确规定，也没有相应的行政或刑事责任规定。 因此，未经授权使用商业秘密的行为也不属于劳动法范畴内干扰商业秘密的法律行为之中。

此外，劳动法对于雇员的保密义务并未做出具体规定，只是要求保守商业秘密，而具体的保密程度需要通过雇佣合同或者保密协议来约定。 因此，如果雇员未能履行约定的保密义务，导致商业秘密泄露，虽然可以追究其违约责任，但并不能将其定性为干扰商业秘密的行为。

综上所述，在劳动法范畴内，未经授权使用商业秘密以及未履行保密义务导致泄露的行为不属于干扰商业秘密的法律行为之内。

刑法

刑法对于商业秘密的保护也有一定的规定。 根据《中华人民共和国刑法》第219条，明确规定非法获取、向他人提供或者使用本单位的商业秘密，情节严重的，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 然而，在刑法中并未对未经授权使用商业秘密以及未履行保密义务导致泄露的行为进行明确规定。 因此，这些行为也不属于刑法范畴内干扰商业秘密的法律行为之中。

综上所述，从知识产权法、合同法、劳动法和刑法四个方面来看，未经授权使用商业秘密以及未履行保密义务导致泄露的行为并不被包括在干扰商业秘密的法律之内。 因此，在保护商业秘密的过程中，除了依靠这些法律之外，企业还需要制定合适的保密制度，并与各方签订保密协议，以确保商业秘密的安全。