• 1. 商业秘密在竞业协议中的法律定义
• 2. 商业秘密的保护范围和要件
• 3. 竞业协议中的商业秘密保护义务
• 4. 商业秘密保护的法律救济措施
• 5. 总结归纳

商业秘密在竞业协议中的法律定义

竞业协议是指雇佣关系终止后，雇主和雇员之间就禁止雇员从事某些特定行业或与雇主竞争达成的协议。 商业秘密是指企业在经营过程中所掌握、使用和保护的对企业具有实际或潜在经济价值的信息，包括技术、经营信息等。 商业秘密在竞业协议中是一项重要的法律概念，下面将从四个方面进行详细阐述。

商业秘密的保护范围和要件

商业秘密的保护范围包括具有独立性的、无论是否具有专利权、商标权等，只要符合以下要件，即可被认定为商业秘密：

首先，商业秘密必须是未公开的，即未经权利人同意不为公众所知悉。

其次，商业秘密必须具有经济价值，即商业秘密对于企业的经营有一定的实际或潜在的经济利益。

最后，商业秘密必须是经过合理保密措施进行保护的，即权利人采取了合理的措施对商业秘密进行保护，例如订立保密协议、限制员工知识产权等。

竞业协议中的商业秘密保护义务

在竞业协议中，雇主通常会要求雇员对商业秘密保持保密，这是雇员的法律义务之一。 雇员在合同期间需要遵守竞业协议约定的保密义务，不得泄露商业秘密给与雇主竞争的企业或个人。 同时，竞业协议还可以规定雇员离职后的保密期限和保密范围，进一步明确雇员的保密义务。

雇员对商业秘密的保密义务不仅限于合同期间，离职后同样需要继续履行保密义务。 这是因为商业秘密的保护是一项长期的任务，离职后的雇员仍然可能利用所学到的商业秘密给以前的雇主带来损害。

在竞业协议中，雇主还可以通过制定约束性的竞业限制条款来进一步保护商业秘密。 这些限制条款可以限制雇员在一定时间内从事特定行业或与雇主竞争，从而确保商业秘密不会因雇员的离职而受到损害。

商业秘密保护的法律救济措施

当商业秘密被泄露或侵犯时，权利人可以采取一系列法律救济措施进行维权。 首先，权利人可以要求侵权方承担民事赔偿责任，包括赔偿经济损失和损害赔偿等。

其次，权利人还可以请求法院禁止侵权方继续使用或披露商业秘密，保护商业秘密的完整性。

此外，根据《中华人民共和国刑法》，破坏商业秘密的行为也可能构成刑事犯罪，权利人可以向公安机关报案，追究侵权人的刑事责任。

总结归纳

商业秘密在竞业协议中是一项重要的法律概念。 商业秘密的保护范围和要件需要符合未公开、具有经济价值和经过保密措施三个要素。 竞业协议中规定了雇员的保密义务，并可以通过竞业限制条款进一步保护商业秘密。 对于商业秘密的泄露和侵权，权利人可以采取法律救济措施进行维权，包括民事赔偿、禁止令和刑事追责等。 因此，保护商业秘密是雇主和雇员在竞业协议中的共同责任。