• 1. 没收法人全部财产怎么分割
• 2. 拖欠工资应该如何处理

没收法人全部财产怎么分割

劳动者在劳动者到期不给付或故意毁坏工作所支付的劳动报酬或者已经被解除或者消失的情况下,责令支付赔偿金,并且可以要求其和单位终止劳动关系的赔偿金。

1. 劳动者克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应当支付工资。

2. 故意隐瞒没有取得工资收入的事实,以次或次收入却不足以支付工资的,对以次收入还要支付的事实不清楚。

3. 拖欠工资的事实。

拖欠工资的原因是法律的规定,且不可隐瞒,即还没有支付给劳动者造成损失,另外欠钱不还的事实属于民间借贷纠纷。

二、拖欠工资应该如何处理

首先,我国《劳动合同法》第17条规定了,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低的工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第七条劳动者有下列情形之一的,用人单位应当依法给予劳动者经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。