• 1. 明日方舟限定保底会继承吗
• 2. 哪些人可以享受高温费

明日方舟限定保底会继承吗

依据法律规定,宁波市人社局对于高温费发放的权利不予保护,但是根据国家规定,用人单位安排劳动者在35°C以上(含35°C)高温天气从事室外作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到3°C以下(不含3°C)的,应当向劳动者发放高温费。

高温费标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到3°C以下的(不含3°C),按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温费者必须是在高温下工作的岗位相对较远的企业、企业内部组织的成员;在3°C以上的高温天气期间,将对劳动者进行工作场所的劳动保护措施,即《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。

1. 企业应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料等物品。

防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。

1. 不发高温费员工可以投诉

员工在高温天气下作业却没有拿到高温费,可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉,相关部门应当依法查处,并对用人单位进行处罚。

1. 高温费不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料等物品。

防暑降温饮料等不得充抵高温费。

1. 不发高温费企业可以不发高温费,劳动者也可以不发,但不能以发放钱物替代提供防暑降温饮料等实际物品。

防暑降温饮料等不得充抵高温费。

1. 不发高温费企业可以不管吗

根据《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事高温作业或者高温天气作业的,依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35°C以上(包括35°C)高温天气作业的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

根据《防暑降温措施管理办法》规定,高温费具体的发放标准和发放时间,由省级政府部门确定。

《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业或者高温天气作业的,依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35°C以上(包括35°C)高温天气作业的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

根据《防暑降温措施管理办法》规定,高温天气作业的劳动者,应当予以防暑降温费,由用人单位按月向劳动者发放。

二、哪些人可以享受高温费

根据国家有关规定和广西实际情况,两种情况可享受高温费。

一是高温作业的劳动者可享受高温津贴。

包括:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到3°C以下的(不含3°C);不能采取有效措施将工作场所温度降低到3°C以下的(不含3°C)。