• 1. 了解劳动诉讼时效
• 2. 超过劳动诉讼时效的处理方式
• 3. 注意事项

超过劳动诉讼时效，可能会导致无法追回劳动权益，因此及时掌握相关权益保护信息至关重要。

本文将介绍超过劳动诉讼时效的处理方法。

一、了解劳动诉讼时效

根据《民法通则》第135条的规定，因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的，不承担民事责任，法律另有规定的除外。

根据《民法通则》第148条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，法律另有规定的除外。

但是，法律另有规定的除外，也就是劳动权益的时效为2年。

二、超过劳动诉讼时效的处理方式

1. 向劳动监察部门投诉

如果权益已经超过劳动诉讼时效，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门将会对用人单位进行调查处理，并告知当事人需要采取的其他措施。

1. 寻求法律援助

如果无法通过劳动监察部门解决问题，可以寻求法律援助。

法律援助机构将会对当事人进行法律咨询和代理，帮助追回劳动权益。

1. 提交仲裁申请

如果权益超过了仲裁时效，可以向当地的仲裁机构提出仲裁申请。

仲裁机构将会对争议进行调解，并作出裁决。

如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 及时保存相关证据

在处理超过劳动诉讼时效的问题时，需要及时保存相关证据。

例如，劳动合同、工资单、加班记录、证人证言等。

这些证据可以帮助证明权益的真实性，并提高胜诉的可能性。

1. 避免扩大损失

在处理超过劳动诉讼时效的问题时，需要避免扩大损失。