• 1. 案例分析：
• 2. 法律规定：
• 3. 建议：

过了工亡诉讼时效，如何赔偿？

如果一方当事人的工亡权益在时效期间内没有提出书面申请或者异议，则过了时效的另一方当事人提出赔偿请求时，将无法得到法律的支持。

因此，及时提出工亡赔偿申请，是维护自己权益的有效途径。

工亡赔偿是指在因工外出时因意外事故导致死亡，其直系亲属可以根据法律规定获得的经济赔偿。

虽然法律规定了工亡赔偿的时效，但如果一方当事人在时效期间内没有提出书面申请或者异议，则过了时效的另一方当事人提出赔偿请求时，将无法得到法律的支持。

案例分析：

某公司是一家大型企业，员工人数众多。

其中某员工在为公司工作期间因工外出，不幸发生意外事故导致死亡。

该员工的妻子和子女向该公司提出工亡赔偿请求，但公司却认为已经过了时效，无法给予赔偿。

法律规定：

根据《中华人民共和国民法通则》第135条的规定，因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工亡待遇中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他配偶每月30%，孤寡老人或者孤儿每月20%。

(三)一次性工亡补助金为48个月至70个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

如果一方当事人的工亡权益在时效期间内没有提出书面申请或者异议，则过了时效的另一方当事人提出赔偿请求时，将无法得到法律的支持。

因此，及时提出工亡赔偿申请，是维护自己权益的有效途径。

建议：

1. 对于因工外出时因意外事故导致死亡的职工，其直系亲属应该及时提出书面申请或者异议，确保权益及时得到维护。

2. 如果一方当事人在时效期间内没有提出书面申请或者异议，另一方当事人提出赔偿请求时，应主动与对方沟通，了解对方的意见和理由，及时协商解决问题。

3. 如果无法协商解决，可以寻求当地法律援助机构或者律师的帮助，了解法律规定，提出法律建议，维护自己的合法权益。

因此，及时提出工亡赔偿申请，是维护自己权益的有效途径。

如果一方当事人在时效期间内没有提出书面申请或者异议，则过了时效的另一方当事人提出赔偿请求时，将无法得到法律的支持。