• 1. 加班费诉讼时效怎么算
• 2. 加班费诉讼时效的计算
• 3. 加班费诉讼时效的中断
• 4. 加班费诉讼时效的延长
• 5. 结论

加班费诉讼时效怎么算

在职场中，加班是常见的工作行为。

加班虽然可以提高工作效率，但是也给职工带来了额外的经济负担。

因此，职工在向雇主要求加班费时，需要了解时效问题。

那么，加班费诉讼时效怎么算呢？

下面，我们来具体了解一下。

一、加班费诉讼时效的计算

根据《中华人民共和国民法通则》第135条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年。

法律另有规定的，依照其规定。

也就是说，职工向雇主要求加班费时，需要遵守3年的时效规定。

如果超过了3年的时效，法院将不再保护职工的合法权益。

二、加班费诉讼时效的中断

根据《中华人民共和国民法通则》第136条的规定，民事权利的诉讼时效可以因下列障碍而中断：(一)自然灾害、恶劣气象条件、战争、军事冲突、暴乱、罢工、游行、示威等极端事件；

(二)当事人一方故意或者重大过失，使民事权利受到损害；

(三)法律、行政法规规定需要中断的事项。

如果因上述原因中断，职工重新向雇主要求加班费时，时效重新开始计算。

三、加班费诉讼时效的延长

如果职工因正当理由不能证明自己的权利正在受到侵害，不能向法院提起诉讼，可以在时效延长后起诉。

根据《中华人民共和国民法通则》第140条的规定，因不可抗力不能行使请求权或者造成他人损害的，时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，时效中断。

从中断之日起，时效期间重新计算。

四、结论

加班费诉讼时效的计算需要遵守《中华人民共和国民法通则》的规定。

如果职工向雇主要求加班费时，超过了3年的时效，法院将不再保护其合法权益。

如果因正当理由不能证明自己的权利正在受到侵害，可以在时效延长后起诉。