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语言简洁易理解脉络清晰易查找图解流程更直观未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工的身体机能稍微发育完全，且大多没有社会经验，处于文化、技能和自我保护的能力较低的阶段，因此国家出台了一系列法律法规对用人单位招用未成年工进行监察，已达到对未成年工的特殊保护。
《劳动法》第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《未成年工特殊保护规定》第三条：用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(1)《生产性粉尘作业危害分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
(2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。
《未成年人保护法》第四十七条：未成年人已经完成规定年限的义务教育不再升学的，政府有关部门和社会团体、企业事业组织应当根据实际情况，对他们进行职业教育，为他们创造劳动就业条件
《未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
当未成年工与与用人单位或雇主发生劳动纠纷时，应当第一时间与单位协商，协商不成，可以通过调解、仲裁、诉讼三种手段加以解决，也可以寻求社会的有关机构或者其他的成年人的帮助。
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