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语言简洁易理解脉络清晰易查找图解流程更直观劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定，一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才能规定最高6个月的试用期，不满三个月的固定法律规定是没有试用期的。试用期并不是劳动合同的必备条款。
2015年3月，应届大学毕业生小李被A公司录用，但在签订劳动合同时，公司表示，按照公司规定，凡是新招用的职工要先签订六个月的试用合同，试用期工资是正常工资的一半。试用期过后经考核合格才能签订正式的劳动合同。小李考虑到如今刚毕业，就业不易，就签订了这份试用合同。六个月期满后，A公司以小李在试用期内表现不合格为由，不予签订正式的劳动合同。小李对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求公司支付经济补偿金，并补发未按照正常工资支付的工资差额。
【案例分析】
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，A公司与小李签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，六个月的试用期即为劳动合同期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，公司不与小李续签劳动合同，应当向小李支付一个月工资的经济补偿金。另外A公司在小李的试用合同期间，支付的工资为正常工资的一半，因试用期不成立，六个月的试用期即为劳动合同期限，因此公司应当按照正常的工资数额发放给小李。
【风险提示】
用人单位单独订立试用期合同往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。但法律规定用人单位仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如用人单位与劳动者继续签订劳动合同，则事实上已经属于连续两次订立固定期限劳动合同，期限届满时，用人单位应与劳动者续订无固定期限劳动合同。所以用人单位单独签订试用期合同实为得不偿失。如果用人单位想约定较长的试用期，在与新录用的劳动者签订劳动合同时，可以约定三年或以上固定期限，这样可以在劳动合同中约定6个月的试用期，既达到了用人单位可以用较长时间考察员工的目的，又不会浪费一次签订固定期限劳动合同的机会。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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