要约无效怎么办？
要约无效怎么办？【案件回放】原告赵某与被告某公司于2021年8月24日签订《劳务合同》约定由被告雇佣原告为被告提供劳务，合同期限自2021年8月24日至2021年9月22日，原告从事主播工作，劳务报酬为每天239元，被告按出勤天数发放劳务报酬。合同签订后，被告对原告进行培训，原告提供了劳务，被告按约发放劳务报酬。被告于2021年9月2...
要约无效怎么办？
【案件回放】
原告赵某与被告某公司于2021年8月24日签订《劳务合同》约定由被告雇佣原告为被告提供劳务，合同期限自2021年8月24日至2021年9月22日，原告从事主播工作，劳务报酬为每天239元，被告按出勤天数发放劳务报酬。合同签订后，被告对原告进行培训，原告提供了劳务，被告按约发放劳务报酬。
被告于2021年9月24日以电子邮件形式向原告发出工作聘用函，约定入职时间为2021年9月28日上午9点30分，工作时间09：00-18：00（具体班次根据部门调整），劳动合同期为三年，其中试用期3个月，基本月薪为税前8000元，“公司上班时间不同的部门岗位上班时间有所不同，详细可以咨询HR”“如您接受本工作聘用函，请于三个工作日内点击‘接受’offer按钮，若未点击将视为自动放弃”；同时要求原告在报到时需提供原单位解除劳动关系证明、身份证、毕业证书、学位证书、银行卡、近6个月银行薪资流水单或薪资证明、电子照片、个人体检报告等。
原告于2021年9月25日向单位领导申请于2021年10月3日、10月4日休假，未得到批准。原被告2021年9月28日未能签订劳动合同，原告工作至2021年9月29日。2021年9月30日上午原告未上班，下午原告到单位后将门禁卡和工牌归还单位。后原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付因违法解除劳动关系而产生的经济补偿金。该委于2022年4月20日决定终止审理。
另查明，原告于2021年9月26日进行体检。原被告双方在仲裁委审理中均确认2021年8月24日至2021年9月22日为劳务合同关系，2021年9月23日至2021年9月29日为事实劳动关系。
【律师论法】
《中华人民共和国民法典》第四百七十二条【要约的定义及条件】要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第四百七十八条【要约失效】有下列情形之一的，要约失效：
（一）要约被拒绝；
（二）要约被依法撤销；
（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；
（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。
【律师提醒】
原告于2021年9月24日收到的被告《工作聘用函》中，被告对入职时间、工作时间、劳动合同期、薪酬等进行了发布，并要求原告点击“接受”按钮才能视为接受《工作聘用函》，故该《工作聘用函》为被告发出的要约。现被告在接受该《工作聘用函》后因未能得到休假批准，未在约定入职时间与被告签订劳动合同，双方劳动合同未成立。因《工作聘用函》中注明“具体班次根据部门调整”，原告也就2021年10月3日-4日期间进行请假，法院认定该期间为工作时间。如因原告未能得到休假批准即离职，造成双方未签订劳动合同，系被告行使用工自主权，并非违法解除劳动合同；如因原告认为该期间为法定休假日应当予以休假，则系原告对工作时间提出异议，形成“受要约人对要约的内容作出实质性变更”，被告要约失效，原告不得以此要约要求被告与其签订劳动合同。综上，法院认为原被告劳动合同未成立，原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
