劳动争议的诉讼时效起算点(什么是劳动争议的诉讼时效)
劳动争议的诉讼时效是指劳动者在发生劳动争议时，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼的时效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的时效为一年。 劳动者在仲裁时效内起诉的，法院一概予以受理。 但是，如果劳动者在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁而没有提出诉讼的，仲裁时效将重新计算。 因此，劳动者在发生劳动争议时应当尽快向劳动...
劳动争议的诉讼时效是指劳动者在发生劳动争议时，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼的时效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的时效为一年。
劳动者在仲裁时效内起诉的，法院一概予以受理。
但是，如果劳动者在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁而没有提出诉讼的，仲裁时效将重新计算。
因此，劳动者在发生劳动争议时应当尽快向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，以免丧失胜诉权。
同时，劳动者也应当注意把握诉讼的时间节点，避免超过时效。
劳动争议的诉讼时效对于劳动者来说非常重要，它关系到劳动者的合法权益是否能够得到保护。
如果劳动者错过了诉讼的时间节点或者没有按时提起诉讼，将会给自己带来极大的损失。
因此，劳动者在发生劳动争议时应当密切关注相关法律法规的规定，及时提起诉讼，维护自己的合法权益。
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