因工作过失造成的工伤认定
因工作过失造成的工伤认定【基本案情】小孙系某公司员工，受该公司负责人指派开车去接客户。当行至一楼门口台阶处时，小孙脚下一滑，从五层台阶处摔倒在地面上，造成四肢不能活动。小孙向园区劳动局提出工伤认定申请，园区劳动局作出的《工伤认定决定书》，认为根据受伤职工本人的工伤申请和医疗诊断证明书，结合有关调查材料，依据《工伤保险条例》第十四条第五项的工伤认定标准，没有证据表明小孙的摔伤事故系由工作...
因工作过失造成的工伤认定
小孙系某公司员工，受该公司负责人指派开车去接客户。当行至一楼门口台阶处时，小孙脚下一滑，从五层台阶处摔倒在地面上，造成四肢不能活动。小孙向园区劳动局提出工伤认定申请，园区劳动局作出的《工伤认定决定书》，认为根据受伤职工本人的工伤申请和医疗诊断证明书，结合有关调查材料，依据《工伤保险条例》第十四条第五项的工伤认定标准，没有证据表明小孙的摔伤事故系由工作原因造成，决定不认定小孙摔伤事故为工伤事故。小孙不服园区劳动局《工伤认定决定书》，向法院提起行政诉讼。
【裁判结果】
法院认为，本案争议焦点包括：
一、关于小孙摔伤地点是否属于其“工作场所”，是否“因工作原因”摔伤？
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，“工作场所”指与职工工作职责相关的场所，包括工作时间内职工来往于多个工作场所之间的合理区域；“因工作原因”指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。本案中，小孙为完成工作任务去往停车处开车，故从办公室到停车处是小孙来往于两个工作场所之间的合理区域，也应当认定为小孙的工作场所；且该行为与其工作任务密切相关，是小孙为完成工作任务客观上必须进行的行为，不属于超出其工作职责范围的其他不相关的个人行为。因此，小孙在一楼门口台阶处摔伤，系为完成工作任务所致。
二、关于小孙工作中不够谨慎的过失是否影响工伤认定？
《工伤保险条例》第十六条规定了排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工从事工作中存在过失，不属于上述排除工伤认定的法定情形，不能阻却职工受伤与其从事本职工作之间的关联关系。据此，即使小孙工作中在行走时确实有失谨慎，也不影响其摔伤系“因工作原因”的认定结论。
综上，园区劳动局作出的不予认定小孙为工伤的决定，缺乏事实根据，适用法律错误，依法应予撤销，并限其在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。
【法律规定】
《工伤保险条例》
第十四条第一项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第十六条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
【律师提醒】
工伤事故中，受伤职工有时具有疏忽大意、精力不集中等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。
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